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106万について

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相談番号 0000612002
かきっとさん
2017.06.29 17:03

何処に聞けばいいのかわからずここに辿りつきました。
今年4月から新しい職場で働き始めました、飲食ですが
店長に聞いてもサッパリです。
従業員はアルバイト含め100位です。
前職の時に失業保険を掛けていたのもあり、今の所はアルバイト契約なので一年以内には辞めて失業保険をもらいながら、パートでの仕事を見つけようと思っています。
106万の条件で保険を掛けている従業員500人からは確実にはずれます。次に一年以上の契約からも外れると思うのですが、自己都合で辞める場合はどうなのでしょうか?
同じ職場に勤めていても全員が106万なのか、130万なのか?違うという事ですか?
私は130万のつもりで働いていたけど、年末にあなたは106万から外れたから保険料、年金を支払う義務があります。なんて通知がきても困るのですが。
自分での判断でいいのでしょうか?

かきっとさん

こんにちは。
ご投稿ありがとうございます。

昨年10月からいわゆる「106万円の壁」が導入され、より社会保険制度が複雑になりましたが、「106万円の壁」を整理すると以下の通りとなります。

・1週間の労働時間が20時間以上
・1カ月の収入が8.8万円以上(年間106万円以上)
・勤務期間が1年以上(見込み)
・従業員数が501名以上

上記条件に全て該当しない場合は、ご自身で社会保険の加入義務が発生しません。
つまり、年間130万円未満の収入であれば、引き続き旦那様の扶養者としての取り扱いとなります。