雇用形態(派遣・パート)

会社の働き方改革でパートタイムの契約変更があります。

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相談番号 0001660097
ミズさん
2019.04.14 12:15

現在 夫の扶養内でパートをしています。勤続10年を迎え、働き方改革に伴い パートタイムを減らすか もしくは扶養から外れて勤務時間を増やすか回答を迫られています。私は現在5時間パートですが、毎月必ず時間外残業が発生し 8万〜9万の収入があります。
夫の収入は毎月20万円前後です。このまま夫の扶養内で働くのであればパートタイムの時間を4時間に減らされてしまうことになり、生活が苦しいです。しかし、扶養を外れて私自身が自分の会社で社会保険をかけて働くとなると パートタイムが7時間に増えはしますが、保険料を支払うとなると、今より手取り額が減ってしまうのではないか?メリットはあるのか?
恥ずかしながら、社会保険の仕組みなど全く無知なもので、頭を悩ませて決断に至れず、今回ご相談させて頂きました。中学に入学したばかりの娘が1人おります。まだまだお金がたくさんかかるので収入が減ることだけは避けたいです。どうかご意見よろしくお願い致します。

2019.04.18 15:56
ミズさん

こんにちは。
ご投稿ありがとうございます。

週30時間以上就労した場合、社会保険(健保・厚生)に加入する必要がございます。
その場合、給与の約15%程度が社会保険料として天引きされることになります。

手取りは減るものの、一方で将来の年金額の上昇や各種給付金(傷病・出産等)の対象となり得ますので、その点を踏まえご検討してみては如何でしょうか。