雇用形態(派遣・パート)
解決しました

パートでの働き方について

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相談番号 0001606880
axxさん
2019.01.20 23:51

初めまして。
昨年に勤務先を変更し今年から給与もかわる兼ね合いで
社会保険のことなどが分からず相談させていただきます。

現在は子どもを保育園に預けながら働いており
1日6時間の月に15日勤務をしております。
前年は前職の給料が低かったため
年収103万以内で抑えることができたのですが
今年から今の職場で手当も付くため
年収的には最低でも140万強になる計算です。
ですが、子どもの体調不良や保育園行事、大型連休などで週に30時間働けない週が出てくる可能性があるために
勤務先での保険加入を見送っている状態です。
もちろんこのままの予定では扶養も外れてしまうので
対策を考えなければいけないのですが
勤務先の保険に加入した場合で
週に30時間以上働けなかった週があった場合はどうなりますか?
そもそも従業員数が200名以下の会社なのですが
パートでも加入できるのでしょうか?
会社の方からは週30時間以上の勤務が出来れば加入出来ると言われたのですが…

2019.01.24 19:18
axxさん

こんにちは。
ご投稿ありがとうございます。

事業規模に関わらず、週30時間以上就労した場合は、社会保険に加入することが必須となります。
連休等によりまれに30時未満の週も発生することもあると想定されますが、恒常的に30時間以上であれば、問題ないと考えます。