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ワーママの転職について

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相談番号 0001434201
3232さん
2017.10.04 23:09

1歳児と年少の2児ワーママです。今年育休復帰して現在9-16時の時短正社員で働いています。時短にしているのは金融機関勤務のため、月末に定時の延長があり、それでは保育園のお迎えに間に合わないためです。今回、来年度で時短が切れてしまうため、働き方をどうしようか考えています。おそらくうちの金融機関では時短制度の改正は見込めません。なので、希望は他金融系会社へ転職し時短がベストですが、まず難しいかなと思いますので、他金融系会社へ派遣へ転職するか、契約か、それとも今の所でパートにシフトするか悩んでいます。私としては扶養に入る必要性はないので、(国民年金のもらえない可能性を考えると手取りが減ってもいいので、厚生年金を納めた方が良いと考えています。)その点を踏まえて教えて下さい。

3232さん

こんにちは。
ご投稿ありがとうございます。

勤務体系のご相談ですね。
現職で時短制度の改正が難しいという事ですが、時短での正社員転職は、やはり正直難しいかと思います。
正社員への復帰が可能であれば、いったんパートにするのも一つの手かと思います。
現在のご勤務先の人事制度がわからないため、適切なアドバイスでなかったら申し訳ありません。