106万の壁について。 | Sodan［ソダン］

迷えるこあらさん

こんにちは。
ご投稿ありがとうございます。

いわゆる「106万円」の壁に関するご質問について、下記の通りご回答させていただきます。

(１)従業員501人以上とは、自分がパートで働いている所の人数ですよね？それとも、旦那の会社ですか？
⇒迷えるこあらさんの職場の就労人数で判断することになります。

(２)来月から施行ですが、今年の1月～12月の年収が対象ということで合ってますか？
⇒10月時点において、「今後1年間で予想される見込み年収」で判断します。

(３)私が働いている所は月に129時間以上働かないと社保に入れてもらえません。その場合は国保に入るということで合ってますか？
⇒休憩時間を除き1週間あたりおおよそ30時間以上就労した場合は、社保に加入することになりますが、要件満たさない場合は、旦那様の扶養に入るか（要、130万円未満）、ご自身で国保に加入することになります。

(４)週20時間以上、月8.8万(年106万)、1年以上の勤務、501人以上の企業という条件は今年限りのことでしょうか？
⇒現在のところ、今年限りではございません。

(５)現在条件を満たしていないから130万を目標に働いています。来年も130万を目標にするつもりですが、条件が減って、106万の壁に当たったとしたら、働き損になってしまいます。条件が変更になるとわかるのは、施行のどれくらい前なのでしょうか？
⇒施行時に、該当するか否か判断することになります。

以上となります。
お役にたてておりましたら幸いです。

迷えるこあらさん

追加のご質問、ありがとうございます。
それでは、回答させていただきます。

(2)について、今後1年間の収入予想の算定方法ですが、健保協会・健保組合で具体的な統一ルールはございません。
例えば、直近3ヶ月間の給与の平均値を用いて、今後1年間の収入金額を算出するケースもございます。
詳細につきましては、現在加入されている健保協会ないし組合にお問い合わせ頂くことをお勧めします。
(5)につきましては、決定から施行までの期間は、まちまちとなりますが、決定された際は、今お勤めされている管理部門（主に人事部）から情報提供がなされると考えられますので、そちらをご参照下さい。

ごちらがご参考になれば幸いです。