出産費用,育児費用

産休中の扶養について

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相談番号 0001656439
国保さん
2019.05.15 15:23

パートで週4~5日勤務を1年以上しており医師国保加入です。
6月10締めで翌日より産休に入り7月中旬出産予定
医師国保は出産一時金あり、出産手当金はなく、雇用保険より育児休業給付金は出るとのこと。
健康保険料控除、年金免除がない為に産休、育休中とも保険料を納めなければならないとのことです。

給与明細を計算したところ、今年1月~6月までの収入は201万以下なので配偶者特別控除な該当すると思われます。
扶養に入る時期はいつが良いのでしょうか?
時期によっては出産一時金が今の会社から出るか主人の会社から出るか分かれてくるもしくは貰えないとなると困ります。
翌日より扶養にした場合は出産一時金は主人の会社から出るのか、出産手当金も主人の会社から出ますか?
扶養に入れば産休、育休中の保険料は支払わなくてすみますか?
わからないことだらけです。
ご解答宜しくお願い致します。

2019.05.23 17:48
国保さん

こんにちは。
ご投稿ありがとうございます。

所得税法上の扶養については、年末調整のタイミングで扶養申請をすれば、配偶者特別控除の対象になると考えられます。
一方で社会保険については、休暇中であれ雇用関係が継続しておりますので、引き続き現職の社会保険に加入し続けることになります。

こちらの回答がご参考になれば幸いです。