雇用形態(派遣・パート),ワークライフバランス

Wワークの社会保険扶養内での働き方について

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相談番号 0000480121
かりんさん
2017.03.26 06:33

メインの会社に106万の壁ができた為、Wワークを始めました。サブの会社と合算で年収130を越えなければ夫の社会保険扶養内のままで大丈夫だと思っていたのですが、サブの方は繁忙期と閑散期によって、多い月少ない月があり、月ごとの合算で見ると、108000円を越える月が2ヶ月続くこともあります。

その場合、扶養外れて国民年金や健康保険を払うことになるのでしょうか?払うとしたら、越えた月だけでしょうか?
年収のみで考えていたため、今さらながら焦っています。
解答よろしくお願いします。

かりんさん
2017.03.26 07:32
すみません。追加で、お伺いします。
社会保険の106万の壁や130万の壁というのは交通費も含まれるのでしょうか?
メインの会社では交通費は含まない働いた分のみの額で毎月88000円に押さえていますが、交通費を含むとなるともっと押さえなくてはならないのでしょうか?

社会保険の年収130万というのは1月~12月までなのか、4月~翌年3月までの年度末なのか、どちらで区切られているのでしょうか?

サブの方は今月(3月支給)の給料が初めての支給にるので年度末での区切りなら、4月から新たに計算すれば良いのでしょうか?

よろしくお願いいたします。
かりんさん

こんにちは。
ご投稿ありがとうございます。
回答が遅くなり申し訳ございません。

かりんさんの仰る通り、およそ月額108,000円を超過した月については、社会保険の扶養から外れることになります。

これまで通り、扶養継続のご希望がございましたら、シフトを調整する必要がございます。

106万円の壁については、交通費は除いて算出いたしますが、130万円の壁については交通費込みで判定いたします。
また、年収の算定については、現時点から向こう1年間の給与見込みで行います。例えば3月度の給与が10万円の場合、今後1年間の収入は120万円(10万円×12か月)となり、その数値で106万円並びに130万円の壁を超過したか否かの判定を行います。

こちらの回答がご参考になれば幸いです。
かりんさん
2017.04.10 14:15
詳しいご説明ありがとうごさいました。
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